Vacature Adviseur Diversiteit & Inclusie

Wie zijn wij

Natuurlijk Inclusief® helpt overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties met het realiseren van hun doelstellingen op het gebied van SROI, Wet Banenafspraak, D&I en Inclusief werkgeverschap. We ondersteunen ondernemers met het lokaal verbinden rondom impact ondernemen en we dragen bij aan een positiever en meer realistisch beeld van ongekende talenten: onze term voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Functie Adviseur D&I

Wij zijn op zoek naar een Adviseur D&I met kennis van en ervaring met het thema diversiteit en inclusie. Daarnaast is het een pré wanneer je ervaring hebt met één van de andere pijlers van Natuurlijk Inclusief®. De focus van deze functie ligt op onze dienstverlening op het gebied van diversiteit en inclusie, daarnaast zal je ook een rol spelen in de sessies en evenementen die we organiseren.

Je bent ondernemend, een netwerker, betrokken, enthousiast en verbindend. Je hebt een relevant netwerk binnen de overheid en/of het bedrijfsleven of bent in staat die gemakkelijk op te bouwen. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en passie voor het thema inclusie. Je hebt goede adviesvaardigheden en werkt graag zelfstandig en proactief.

Wat bieden wij

Wij bieden een veelzijdige functie in een groeiend bedrijf dat zich in al haar dienstverlening inzet voor de inclusieve arbeidsmarkt. Het aantal uren is in overleg (24-40 uur). We bieden een marktconform salaris en daarnaast hebben uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij de functie. De mogelijkheid bestaat hybride te werken.

Meer informatie

Voor informatie over de functie of voor het plannen van een kennismakingsgesprek kun je contact opnemen met Crystal Ziel, Directeur Natuurlijk Inclusief®: crystal@natuurlijkinclusief.nl of 06 18 23 34 93.

 

Bouw jij samen met ons aan een Natuurlijk Inclusief®️ Nederland?

Even voorstellen: Rob van der Knaap

Even voorstellen: Mike Soedito

Even voorstellen: Simon Sawal

City Deal Impact Ondernemen

Even voorstellen: Thierry Dumessie

Even voorstellen: Jolanda van Ravenhorst

Even voorstellen: Jessica Gomies

Wederkerigheid gaat over ons allemaal

It takes a village to raise a child

Even voorstellen: Ina van Zwol

SROI? #Gaikjezien?

De invloed van stress … (en van begrip)

Even voorstellen: Crystal Ziel

Even voorstellen: Inge Bakker

Alleen ga je sneller…

ICQ Groep & FD Gazellen 2020

Even voorstellen: Debbie Lourier

Even voorstellen: Suzan Middelveld

Deel 3: Aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid

ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven én voor de mensen zelf en speelt in op de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Daarbij zorgt ICQ-Talent Profs voor de juiste match tussen professional en opdrachtgever. We vroegen onze talenten naar hun ervaringen, ambities en visie op hun vak. Richard Altena ging hierover in gesprek met Vicky Ronnen.

Deel 3: Aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid
Vernieuwing en verandering zijn nodig. Nu meer dan ooit. Vicky Ronnen (ICQ-Talent Profs) werkend als programmeur bij Google: ‘Mensen houden niet zo van verandering, maar we zien juist in deze Corona-tijd hoe snel en goed we ons kunnen aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid. Wij, mensen, bedrijven moeten blijven mee bewegen met de tijd. Nieuwe kennis vergaren, anders denken omarmen, samen leren, connectie houden met de buitenwereld en ruimte maken voor een nieuwe lichting talent met hun moderne kennis’.

Belangrijk is dan ook dat we aandacht blijven besteden aan opleiding en kennisoverdracht om de krapte in de arbeidsmarkt niet nog verder te laten groeien en tegelijkertijd talentvolle IT-ers die momenteel geen onderdeel uitmaken van de workforce weer aan de slag krijgen. Dat is waar Richard Altena zich elke dag hard voor maakt. ‘Alleen ga je sneller, samen kom je verder’ is niet voor niets de pay-off van ICQ-Groep en de labels. Ik ben ervan overtuigd dat onze aanpak echt het verschil maakt voor talenten, voor bedrijven en opdrachtgevers en voor de manier waarop de arbeidsmarkt in de komende periode opnieuw vorm zal krijgen. Want dat er een boel zal veranderen lijkt onvermijdelijk’.

Daarin ziet Vicky ook zeker een rol voor zichzelf in de toekomst. Juist met de kennis en ervaring die zij heeft kan ze structureel bijdragen aan het succes van collega’s in haar vakgebied. Niet als manager, maar als coach of trainer. On-the-job door mee te denken, te helpen en te sturen of juist op afstand in de vorm van online kennisgroepen waarin mensen problemen aan elkaar voorleggen en met elkaar bespreken wat de mogelijke aanpak kan zijn bijvoorbeeld. Richard: ‘Binnen ICQ-Talent Profs en ICQ-Groep zullen we in de komende tijd onderzoeken wat hiervoor de mogelijkheden zouden kunnen zijn’.

Over diversiteit, een belangrijke thema met name ook binnen IT, zegt Vicky het volgende: ‘Ik hoop dat de nieuwe lichting IT-talent meer vrouwen zal bevatten zoals dat ook vroeger het geval was. Universitaire rekencentra werden vooral bevolkt door vrouwen, zelfs tot ver na WWII toen de eerste computers ingezet werden en het programmeerwerk vooral door vrouwen werd gedaan. Met de komst van de PC in 1984 werd IT ineens een vader-zoon hobby met als gevolg dat er maar weinig vrouwen kozen om er hun vakgebied van te maken’.

Gelukkig komt daar wel verandering in. Steeds meer vrouwen kiezen voor technisch georiënteerde studies. Het is niet eenvoudig om dat beeld in de maatschappij in een keer om te draaien. ‘Maar, als we in staat zijn in een vroeg stadium de interesse van jonge meiden te wekken in techniek kunnen wij helpen om daar een kentering in aanbrengen’. Daar ligt dan ook een belangrijke rol voor docenten op basisscholen, die daarin ondersteund kunnen worden door professionals uit de IT. ‘Ook dat is iets dat we in de komende periode zullen gaan onderzoeken om te zien of we daar vanuit ICQ-Talent Profs een bijdrage aan kunnen leveren’, aldus Richard Altena.

Meer weten over ICQ-Talent Profs en wat we kunnen betekenen voor talenten, opdrachtgevers en ZZP’ers die zoeken naar een opdracht binnen het sociaal domein? Neem dan contact op met Richard Altena via 06-533 253 14 of via Richard@icq-talentprofs.nl

Deel 2: De menselijke maat maakt het verschil

ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven én voor de mensen zelf en speelt in op de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Daarbij zorgt ICQ-Talent Profs voor de juiste match tussen professional en opdrachtgever. We vroegen onze talenten naar hun ervaringen, ambities en visie op hun vak. Richard Altena ging hierover in gesprek met Vicky Ronnen.

Deel 2: De menselijke maat maakt het verschil
Vicky Ronnen (ICQ -Talent Profs) werkt bij Google als programmeur en bouwt niet alleen bruggen tussen oude en nieuwe systemen. Ze bouwt ook bruggen tussen mensen. ‘Programmeren leer je vooral door het te doen. In de praktijk tegen ‘echte’ problemen aanlopen en daar met elkaar een oplossing voor bedenken. Ik kreeg de kans in het begin van mijn carrière omdat er mensen waren die mij op sleeptouw namen en de fijne kneepjes van het vak leerden. Ik doe dat op mijn beurt door mijn kennis te delen met anderen’.

Vicky’s werkwijze past naadloos bij de visie die ICQ-Talent Profs heeft als het gaat om de menselijke maat. Kennis delen, mensen begeleiden en coachen en het belang daarbij van persoonlijk contact maken integraal onderdeel uit van de kernwaarden en de strategische visie van ICQ-Groep en haar labels. Richard Altena: ‘Voor mij is het persoonlijk contact met de talenten echt een heel belangrijke factor. Het gaat over oprechte interesse, elkaar leren kennen en aanvoelen op welke plek iemand echt tot zijn volle recht kan komen. Het is voor mij geen eenmalige inspanning om iemand geplaatst te krijgen op een klus. Lukt het deze keer niet, dan komt er wel een volgende mogelijkheid. En ondertussen houden we nauw contact met elkaar’.

Die persoonlijke benadering is een belangrijk component van het onderscheidend vermogen, zowel van Richard als persoon, als van ICQ-Talent Profs als geheel. ‘En het zorgt ervoor dat we steeds vaker een succesvolle match kunnen maken tussen talent en opdrachtgever én ongekend talent van de bank terug het speelveld in kunnen zetten’, aldus Richard. ICQ-Talent Profs is trots om iemand met de passie en de kennis van Vicky te hebben mogen helpen aan een nieuwe uitdaging.

Het traject met ICQ-Talent Profs heeft Vicky als heel prettig ervaren. ‘Richard is een warm mens, en er was direct een klik en vertrouwen. ‘Ik dacht: Jij begrijpt mij en jij gaat me aan een baan helpen. En dat bleek, deze klus bij Google is echt een droomopdracht’. Een migratie voor klanten van een bedrijf van dusdanig kaliber en omvang is een langdurig proces en niet iets dat je als een korte opdracht kunt beschouwen. Juist dat vindt Vicky heel prettig. ‘Met een beetje geluk kan ik hier tot mijn pensioen mijn hart en ziel in stoppen’.

Meer weten over ICQ-Talent Profs en wat we kunnen betekenen voor talenten, opdrachtgevers en ZZP’ers die zoeken naar een opdracht binnen het sociaal domein? Neem dan contact op met Richard Altena via 06-533 253 14 of via Richard@icq-talentprofs.nl

Deel 1: Talent van de bank naar het speelveld

ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven én voor de mensen zelf en speelt in op de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Daarbij zorgt ICQ-Talent Profs voor de juiste match tussen professional en opdrachtgever. We vroegen onze talenten naar hun ervaringen, ambities en visie op hun vak. Richard Altena ging hierover in gesprek met Vicky Ronnen.

Deel 1: Talent van de bank naar het speelveld
Vicky Ronnen is 59 jaar, woont in Haarlem, heeft een zoon van 23 jaar en een bijzondere hobby: Boogschieten. Geen leuk-dat-je-meedeed-vaantjes maar flinke bekers en bokalen prijken in de kast. ‘Nooit gedacht dat ik überhaupt plezier zou hebben in een sport’ zegt ze er zelf bescheiden over. Maar Vicky is gewoon heel erg goed. In boogschutten én in haar vak: Programmeren.

Toch zat zij, zoals men dat in de volksmond zeggen, ‘op de bank’. Ze kwam in contact met Richard Altena van ICQ-Talent Profs. ‘Het is bijna niet voor te stellen dat iemand als Vicky met zoveel kennis en ervaring niet direct aan de slag kan’, zegt Richard. ‘Er is een aanzienlijk tekort op de arbeidsmarkt aan stevig opgeleide en ervaren IT-ers en toch is het elke keer weer een behoorlijke klus om een gekwalificeerd persoon op de juiste plek binnen te krijgen’.

Voor Richard Altena reden te meer om zich elke dag voor de volle 100% in te zetten voor ‘zijn’ talenten. ‘Ik weet uit ervaring hoe prettig het is dat iemand iets in jou ziet en zich inzet om jou aan het werk te krijgen. En ik weet ook dat er een heleboel zeer gekwalificeerde mensen zijn die om een verscheidenheid aan redenen zonder werk thuis zitten. Juist díe mensen moeten we activeren zodat ze weer onderdeel worden van de workforce’.

ICQ-Talent Profs bracht Vicky, via haar business partner EXPR, in contact met Google en nu werkt zij daar als programmeur. Het is haar taak om programma’s en software te bouwen die het mogelijk maken om de mainframes van klanten van Google over te zetten naar Java en het Google Cloud Platform. Iets dat niet alleen de kosten voor de klanten van Google flink zal terugbrengen, maar ook de toekomstbestendigheid ten goede komt. Een belangrijke klus dus, waarvoor kennis van de ‘oude’ systemen en mainframes nodig is, ook maar kennis van nieuwe technologie, systemen en innovaties.

Vicky is wat je noemt een IT-er in hart en nieren. Haar handelsmerk? Een aanstekelijke lach en veel kennis en ervaring. In eerdere rollen was zij dan ook de vraagbaak van het team. Kwam iemand ergens niet uit, dan was de eerste vraag die gesteld werd vaak: ‘Heb je het al aan Vicky voorgelegd?’. Ze fungeert als een bruggenbouwer. Tussen oude en nieuwe systemen. ‘Feit is dat de kennis van oude systemen (bijvoorbeeld bij onderhoud van Cobol programmatuur) vooral in handen is van een hele grote groep oudere IT-ers. Die gaan binnen afzienbare tijd allemaal met pensioen en dan is het belangrijk dat die kennis geborgd is, overgedragen aan de nieuwe lichting IT-ers zodat zij bedrijven verder kunnen ondersteunen in migraties naar nieuwe systemen de komende jaren’.

Vooral binnen de overheid is nog steeds veel behoefte aan IT-ers met kennis van de wat oudere systemen. Er is veel werk voor mensen als Vicky, echter blijkt het in de praktijk lastig om de juiste persoon op de juiste plek te laten landen. Dat is voor Richard bijna dagelijks merkbaar. Richard en Vicky zijn het roerend met elkaar eens over wat de oorzaak daarvan is. Richard: ‘Dat ligt voor een groot deel aan de manier waarop functieprofielen worden opgesteld’. Vicky: ‘Vaak worden deze geformuleerd door mensen binnen een organisatie die zelf geen inhoudelijke kennis over het vak hebben. Het gevolg daarvan is dat er gezocht wordt naar een speld in hooiberg, termen die ertoe doen in missen en termen die juist weinig waarde hebben in de praktijk als keihard selectiecriterium worden gehanteerd. Bijvoorbeeld worden programmeurs gezocht die Java programma’s kunnen maken op versie X van webserver merk Y. Terwijl je in Java niets te maken hebt met de specifieke webserver, maar wel alles met de Servlet API, die voor alle webservers hetzelfde zijn. Wie de Servlet API beheerst kan op alle projecten worden ingezet. Nu wordt die persoon ten onrechte afgewezen. De oplossing is eenvoudig aldus Vicky en Richard: ‘Laat zoekopdrachten maken door mensen uit het team. Zij kennen de juiste termen, weten welke kennis en vaardigheden cruciaal zijn en waartoe iemand die die eisen voldoet in staat is om zich snel de ontbrekende vakkennis eigen te maken’.

Meer weten over ICQ-Talent Profs en wat we kunnen betekenen voor talenten, opdrachtgevers en ZZP’ers die zoeken naar een opdracht binnen het sociaal domein? Neem dan contact op met Richard Altena via 06-533 253 14 of via Richard@icq-talentprofs.nl

Gelukkig nieuw jaar

Namens ICQ-Groep en al haar medewerkers wensen wij onze consultants, partners, opdrachtgevers, relaties en belangstellenden een gelukkig, gezond en succesvol 2020. Wij hebben er zin in en zullen, ook in het nieuwe jaar, weer voor jullie klaarstaan. Wij hebben ons op een bijzondere wijze op het nieuwe jaar voorbereid….  het bewijs hiervan zien jullie in deze video. De beste wensen!