Adviseur recruitment
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Adviseur recruitment
- Plaats Amsterdam
- Uren per week 18 uren per week
- Opleiding HBO / WO
- Vakgebied HR
- Contracttype Interim / ZZP / Tijdelijke loondienst ICQ
- Aanvraagnummer 5403-B
Over de functie
Opdrachtomschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij verschillende directies.
- Het adviseren van het management, de organisatie en het P&O team vanuit jouw W&S expertise.
- Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
- Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
- In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
- Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s.
- Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
- Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de Gemeente Amsterdam
- Rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
- Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-04-2025
Duur: 30-09-2025
Optie op verlenging: ja
Inzet: 18 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10-03-2025
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.
Over de organisatie
Werken voor de gemeente Amsterdam is bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven we Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We zijn allemaal verbonden met Amsterdam, waar ons huis ook staat of wieg stond. Binnen de kaders van de wet denken we in oplossingen. Gaan we dilemma’s niet uit de weg maar durven we met overtuiging keuzes te maken. Doelgericht, zonder vooroordeel, met oog voor elkaar. En we leren van de kwaliteiten, kennis en ervaring van anderen. Daarbij is Amsterdam zelf ook een wereld van grenzeloze mogelijkheden. Waar je niet van werkgever hoeft te wisselen om van baan te veranderen. Waar je doorgroeit naar plekken die je zelf niet voor mogelijk hield. En waar de arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur je aangenaam verrassen. Dus wie je ook bent, wat je ook doet; hier doen we het samen, allemaal voor Amsterdam.
Wat wij vragen
Functie eisen (knock-out criteria):
1. Je bent in het bezit van een erkende, afgeronde Hbo opleiding.
2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
Functie wensen (gunningscriteria):
1. Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten van wervingstrategieën waarbij actief gebruik werd gemaakt van Arbeidsmarktcommunicatie, opgedaan bij een gemeente, in de afgelopen 5 jaar.
2. Je hebt over een aantoonbaar relevant netwerk van kandidaten vanuit een rol als corporate recruiter bij een gemeente in de regio Amsterdam (25 km omgeving)
3. Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld en de vakgebieden van een gemeentelijke organisatie.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
- CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
- Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
- Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
- Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
- Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
- Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
- Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.
