ICQ-Talent Profs Mobiliseert Ongekend Talent

Wij zijn:
ICQ-Talent Profs is dè dienstverlener binnen ICQ-Groep die werkgevers ondersteunt waar het Social Return betreft, o.a. door het bieden van een overlegplatform waar kennis, kunde en business worden gedeeld. Eveneens dragen we er zorg voor dat we met gerichte coaching, training, begeleiding en bemiddeling ongekend talent weer aan het werk helpen. ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven en voor de mensen zelf.

Wij zien:
ICQ-Talent Profs speelt in op twee ontwikkelingen; enerzijds de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en anderzijds de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten onvoldoende op elkaar aan. Hierdoor heeft een grote groep potentieel talent moeite een passende werkkring te vinden, waardoor een gedeelte van die groep aan de kant zit.

Wij doen:
De krapte op de arbeidsmarkt gaan we natuurlijk niet oplossen. We leveren wel een bijdrage door werkzoekenden dat duwtje in de rug geven dat nodig is om de kloof tot de arbeidsmarkt te overbruggen. Dat doen we door training, coaching en het opdoen van werkervaring aan te bieden. Wij maken talenten zichtbaar, voor bedrijven en voor werkzoekenden zelf.

Even voorstellen:
Edward en Richard zaten een aantal maanden geleden zelf aan de kant en vernamen via de media dat er een schreeuwend tekort is aan personeel in de meeste sectoren terwijl ze beiden moeite hadden een passende werkkring te vinden. Ze vroegen zich af hoe het mogelijk kon zijn dat er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt terwijl er zoveel talent op de bank zitten.
Lees hieronder hun persoonlijk verhaal:

Edward Preger werkte jarenlang voor uitzendorganisaties o.a. als bemiddelaar en projectmanager. Hij begeleidde de in-, door- en uitstroom van personeel bij organisaties. Later was hij actief in managementfuncties binnen de medische sector op het snijvlak met ICT. Door omstandigheden hij werd weg gereorganiseerd en ineens behoorde hij tot ‘het leger der werkzoekenden’ zoals hij dat zelf zo mooi zegt. ‘Ondanks alle kennis en ervaring die ik bezit, bleek het moeilijk om aan een nieuwe job te komen. Ondanks dat het niet zo gezegd werd, speelde leeftijd daarbij een belangrijke rol’.

Richard Altena heeft een achtergrond in detachering en jarenlange ervaring als ZZP’er in diverse rollen binnen ICT. Zijn persoonlijke motivatie is een belangrijke factor in de keuze om samen met ICQ het label ICQ-Talent Profs op te bouwen. ‘Door mijn eigen fysieke beperking heb ik zelf meegemaakt wat het is om als ICT-er volledig gekwalificeerd te zijn, maar toch te worden beschouwd als iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik heb kansen gekregen en ik wil op dezelfde manier ook iets voor anderen kunnen betekenen’.

ICQ-Groep viert haar 10-jarig bestaan

Apeldoorn, 17 juni 2019. 10 jaar geleden startten de broers Jeroen en Erik Mensinga met vertrouwen, jarenlange ervaring én kennis van zaken ICQ-Groep. De missie van ICQ-Groep was vanaf het allereerste moment duidelijk: Het mobiliseren van deskundigheid om opdrachtgevers te voorzien in de alsmaar toenemende vraag naar specialisten. Dat alles op een wijze waarbij de consultant centraal stond, hetgeen voor die tijd zeker niet gebruikelijk was. In de eerste jaren richtte ICQ-Groep zich vooral op de bemiddeling van ICT en Finance professionals. In de periode die daarop volgde werd dat uitgebreid met de bemiddeling van Management en Business professionals. Nu, 10 jaar later, is ICQ-Groep uitgegroeid tot een bekende dienstverlener in het landschap van arbeidsbemiddeling en detachering van ICT, Finance, Management en Business professionals.

Verandering van de markt
Jeroen Mensinga: ‘Wij hebben in de afgelopen 10 jaar de flexmarkt en ook de wet- en regelgeving daarbij aanzienlijk zien veranderen. Echter, een constante factor blijft de alsmaar toenemende behoefte aan de tijdelijke inhuur van gekwalificeerde specialisten en tegen reële tarieven’. ICQ-Groep is sinds haar oprichting in staat gebleken, mede door een omvangrijk netwerk aan flexibele arbeidskrachten en een solide partnerkanaal, haar opdrachtgevers te voorzien van de juiste professionals.

Uitbreiding en groei
Recent lanceerde ICQ-Groep een aantal nieuwe labels, waaronder ICQ-Talent Profs. Een nieuw initiatief waarbij in samenwerking met opdrachtgevers “ongekend” talent, dat wil zeggen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, actief begeleid, opgeleid, gecoacht en bemiddeld worden naar arbeidsplaatsen. Daarnaast wordt ICQ-ICT Profs continue uitgebreid met ICT consultants die in vaste dienst zijn.

Verhuizing
Het hoofdkantoor van ICQ-Groep staat in Apeldoorn. Daarnaast is ICQ gevestigd te Amersfoort en Schiphol-Rijk. Onlangs is de staf van ICQ-Groep verhuisd naar een grotere locatie in Apeldoorn. ‘We groeiden letterlijk uit de voegen van ons pand’ aldus Erik Mensinga. ‘In ons nieuwe pand kunnen we de groei die wij voor ogen hebben voor de komende jaren ongehinderd voortzetten’.

Tweede lustrum
ICQ-Groep viert dit jaar haar 2e lustrum. ‘Vanzelfsprekend willen wij ons 10-jarige bestaan niet onopgemerkt voorbij laten gaan’, zegt Erik Mensinga. Het eventteam van ICQ-Groep bereidt dan ook een groot feest voor, dat zal plaatsvinden op 22 juni a.s. op een bijzondere locatie in Almere. Het lustrumfeest, waar professionals, opdrachtgevers, partners, leveranciers en vrienden van ICQ voor uitgenodigd zullen worden, zal een spectaculair programma kennen. ‘Er wordt het nodige uit de kast getrokken” om de mensen, die mede ICQ groot gemaakt hebben, een onvergetelijke dag te bezorgen’, aldus Jeroen Mensinga.

ICQ Groep – RTLZ: De Barometer

ICQ Groep was op zondag 12 mei jl. te zien bij de TV uitzending van het RTL-Z programma “De Barometer”. Heb je deze uitzending gemist? Woensdag 15 mei as. om 16.30 uur en vrijdag 17 mei as. om 10.30 uur worden de herhalingen uitgezonden.

We zijn verhuisd

Wat onze consultants zeggen

Wat onze consultants zeggen: Mart Hack
Mart Hack, 60 jaar, getrouwd, 2 kinderen, 4 kleinkinderen en woonachtig in Nieuwegein is wat ze noemen een echte oude rot in het vak. Met ruim 35 jaar ervaring op gebied van ICT project management heeft hij zijn vakgebied én specialisme in de loop der jaren behoorlijk zien veranderen.

Het freelancen blijft hij een hele prettige vorm van werken vinden. ‘Ik doe dit interim werk al een hele tijd en ik hoop dat ook nog lang te kunnen blijven doen. Ik vind het altijd fijn op gezette tijden van opdracht te kunnen wisselen; dat kan ook bij dezelfde opdrachtgever zijn’.

Mart is recent gestart als ‘projectmanager allround’ bij de provincie Gelderland. Mede door zijn aanvullende ervaring als gemeenteraadslid in Nieuwegein voelt hij zich uitstekend op zijn plek in deze omgeving. ‘Vooralsnog ga ik twee projecten leiden in Arnhem. Gebruikers van grafische applicaties bij de provincie hebben veel problemen (denk b.v. aan cartografie/Autocad) waar ik ze bij ga ondersteunen en helpen. Daarnaast gaat er een upgrade plaatsvinden van Motion het personeelssysteem van de provincie. Ook dat project ga ik begeleiden’.

Op de vraag waarom hij graag samenwerkt met ICQ antwoordt hij: ‘ICQ komt na wat ze zegt: Ze helpen actief mee opdrachten te vinden die echt bij je passen, hebben goede contracten en zijn snel en betrouwbaar als het gaat om betaling van je facturen. Ook de fee die zij hanteren is wat mij betreft heel acceptabel’.

Vanuit ICQ wordt continue gekeken naar en gewerkt aan manieren om de dienstverlening zowel richting opdrachtgevers als richting consultants te verbeteren. We vroegen Mart wat zijn visie daar op was: ‘Ik heb met meerdere brokers of bemiddelaars samengewerkt. Anders kom je als ZZP-er heel moeilijk of eigenlijk gewoon niet binnen bij de grotere opdrachtgevers. Ik vind het aanbod van ICQ hierin gebalanceerd en goed. Waar wat mij betreft meer duidelijkheid over mag zijn, bij alle bemiddelaars, is de fee die zij rekenen aan de opdrachtgevers. Ik zou het interessant vinden om daar zicht op te hebben omdat het in zeker opzicht ook bepalend is voor het inkooptarief van mij als ZZP-er.’

ICQ-Groep lanceert wederom een nieuw label: ICQ-Talent Profs

Apeldoorn, 4 april 2019.  ICQ-Groep is een bekende partij in het landschap van detachering en arbeidsbemiddeling van ICT en Finance professionals. Een stevig netwerk aan opdrachtgevers en flexibele arbeidskrachten, duurzame werkrelaties aan beide kanten en transparantie typeren de organisatie. Om nog beter te kunnen voldoen aan de vraag uit de markt lanceren zij een nieuwe tak: ICQ-Talent Profs.

Potentieel op de bank

ICQ-Talent Profs speelt in op 2 belangrijke marktgegevens: Enerzijds de krapte in de arbeidsmarkt en de immer stijgende behoefte van organisaties aan flexibele inzet van talent, kennis en kunde. Anderzijds de enorme groep goede mensen die, door omstandigheden, aan de kant zitten. Zij zitten in een traject bij het UWV maar hebben veelal moeite om een nieuwe job te vinden. Jeroen Mensinga, Algemeen Directeur van ICQ-Groep: ‘Er zitten momenteel ruim 700.000 mensen in die pool, op de bank. Wij zijn ervan overtuigd dat we, met de juiste inspanning, een groot deel van die mensen weer aan het werk kunnen krijgen’.

‘Ongekend talent’

Het aandeel mensen dat zich binnen de specialisatie ICT en Finance bevindt vertegenwoordigt een kwart van deze groep. Met deze mensen gaat ICQ-Talent Profs graag aan de slag. ‘Ongekend talent’, worden ze liefkozend binnen ICQ genoemd. Vaak is die daadwerkelijke afstand tot de arbeidsmarkt veel minder groot dan werkgevers denken. Met de juiste begeleiding en opleiding kunnen veel van deze mensen weer aan de slag. Samen met 2 van haar gewaardeerde partners gaat ICQ-Talent Profs in deze behoefte voorzien: Richard Altena en Edward Preger.

ICQ-Talent Profs team

Richard Altena, die het team versterkt als Operationeel Directeur weet als geen ander hoe die markt in elkaar zit. Hij heeft een achtergrond in detachering en jarenlange ervaring als ZZP’er in diverse rollen binnen ICT. Zijn persoonlijke motivatie is een belangrijke factor in de keuze om samen met ICQ het label ICQ-Talent Profs op te bouwen. ‘Door mijn eigen fysieke beperking heb ik zelf meegemaakt wat het is om als ICT-er volledig gekwalificeerd te zijn, maar toch te worden beschouwd als iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik heb kansen gekregen en ik wil op dezelfde manier ook iets voor anderen kunnen betekenen’.

Edward Preger vervult de rol van Algemeen Directeur Hij werkte jarenlang voor uitzendorganisaties en implementeerde er ook software. Hij begeleidde de in-, door- en uitstroom van personeel bij organisaties en was later actief in managementfuncties binnen de medische sector op het snijvlak met ICT. Totdat hij werd weg gereorganiseerd en ineens ook behoorde tot ‘het leger der werkzoekenden’ zoals hij dat zelf zo mooi zegt. ‘Ondanks alle kennis en ervaring die ik bezit bleek het moeilijk om aan een nieuwe job te komen. Leeftijd speelde daarbij voor mijn gevoel een belangrijke rol’.

Opleiden en doorstromen

Preger en Altena zullen zich buigen over de selectie van kandidaten en het opleidingsprogramma. Dit is maatwerk en volledig afhankelijk van wat iemand nodig heeft. Het doel is om mensen werkfit maken. Soms zit dat in het upgraden van verouderde kennis en vaardigheden, soms in het bijbrengen van soft skills. Hierbij zullen zij gebruikmaken van coaches en opleidingstrajecten. Altena: ‘Het is vooral belangrijk dat we enthousiasme, drive en positiviteit in onze kandidaten zien. Waar ben je goed in, dát gaan we versterken. Mensen kunnen moedeloos zijn geworden door afwijzing. Het is aan ons om dat zelfvertrouwen weer te activeren en ze te trainen op hard en soft skills daar waar nodig’. Vervolgens gaan ze, met behoud van uitkering tijdelijk aan de slag om werkervaring op te doen. Het uiteindelijke doel is om de kandidaten uit ICQ-Talent Profs te laten instromen bij een werkgever of een van de andere labels van ICQ waarvandaan ze kunnen worden ingezet bij opdrachtgevers binnen de domeinen ICT en Finance.

Social Return & commercie gaan hand in hand

ICQ-Talent Profs gaat over zoveel meer dan alleen geld verdienen. Het gaat over het overbruggen van de kloof tot de arbeidsmarkt door het actualiseren van kennis en vaardigheden enerzijds en het veranderen van de perceptie bij werkgevers anderzijds als het gaat om mensen uit de bestanden van het UWV. ‘Deze doelgroep beschikt over talenten die misschien niet altijd zichtbaar zijn. Wij gaan ze zichtbaar maken, voor bedrijven én voor de mensen zelf’. Het mes snijdt zo aan 3 kanten. ‘Marktpartijen kunnen de potentie aanboren die er zit, werkzoekenden kunnen weer aan de slag, en voor ons is er een commercieel voordeel’, aldus Edward Preger.

Niet nieuw, wel nuttig en nodig

Voor de Directie van ICQ-Groep passen deze nieuwe bedrijfsactiviteiten perfect in de toekomstvisie van de onderneming. Jeroen Mensinga zegt hierover: ‘Vanuit een sociaal-maatschappelijk, maar ook vanuit een arbeidsmarktperspectief biedt ICQ-Talent Profs duidelijke meerwaarde voor onze maatschappij als geheel en voor de participanten en betrokkenen in het bijzonder. Dat vinden wij belangrijk en daar staan wij dan ook voor. Wat wij met ICQ-Talent Profs beogen is zeker niet nieuw, maar de wijze waarop we dat gaan insteken en uitvoeren zal het verschil maken. Met de integriteit die ICQ kenmerkt en in samenwerking met partijen die er net zo over denken als wij, gaan we het aanwezige arbeidspotentieel omzetten naar tevreden medewerkers’.

Commercieel Directeur Erik Mensinga voegt hieraan toe: Wij beginnen “klein”, maar maken het schaalbaar, zodat wij in de nabije toekomst nog meer mensen met een “afstand” tot de arbeidsmarkt van dienst kunnen zijn. Daarbij kijken wij naar andere vormen van participatie, samenwerking en dienstverlening. Dat wij dat zullen doen met maximale betrokkenheid van onze opdrachtgevers is voor ons vanzelfsprekend’.

ICQ-Groep kent de arbeidsmarkt, de sterkste professionals én de sectoren waarin zij opereren. Door onze allround kennis, jarenlange ervaring en passie voor het vak zijn wij in staat tijdig de juiste kandidaat te leveren voor tijdelijke extra capaciteit, vervanging, aanvulling en/of management van teams. Wij beschikken over een omvangrijk netwerk aan vaste en flexibele specialisten, die inzetbaar zijn om uw organisatie te ondersteunen. ICQ-Groep mobiliseert deskundigheid. Vakkundig, met hoge kwaliteit en tegen marktconforme tarieven, ook in complexe omgevingen.

Voor meer informatie en interviewaanvragen bel Erik Mensinga op 06 – 49 66 58 94  of mail  naar erik@icq-groep.nl

Hallo Finance professional – ICQ? I seek you!

Hallo Finance professional. Hier Ronald. Je hebt ongetwijfeld de afgelopen weken nagedacht over hoe jij je carrière als professional wilt voortzetten. Hoe klinkt werken als consultant zonder de risico’s, mét garantie op inkomen en interessante opdrachten? Bel of mail me. Ronald Ostermann: 06-52 02 19 58ronald@icq-financeprofs.nl. Dan vertel ik je hoe we je van dienst zullen zijn. Of solliciteer direct

 

Hallo ICT professional – ICQ? I seek you!

Hallo ICT professional. Hier Guillaume. Je hebt ongetwijfeld de afgelopen weken nagedacht over hoe jij je carrière als professional wilt voortzetten. Hoe klinkt werken als consultant zonder de risico’s, mét garantie op inkomen en interessante opdrachten?

Bel of mail me. Guillaume Bruens: 06-29 03 17 38guillaume@icq-ictprofs.nl.
Dan vertel ik je hoe we je van dienst zullen zijn. Of solliciteer direct

 

Kwaliteitsraamwerken

Snel contact

Snel contact