ICQ Groep – RTLZ: De Barometer

ICQ Groep was op zondag 12 mei jl. te zien bij de TV uitzending van het RTL-Z programma “De Barometer”. Heb je deze uitzending gemist? Woensdag 15 mei as. om 16.30 uur en vrijdag 17 mei as. om 10.30 uur worden de herhalingen uitgezonden.

We zijn verhuisd

Wat onze consultants zeggen

Wat onze consultants zeggen: Mart Hack
Mart Hack, 60 jaar, getrouwd, 2 kinderen, 4 kleinkinderen en woonachtig in Nieuwegein is wat ze noemen een echte oude rot in het vak. Met ruim 35 jaar ervaring op gebied van ICT project management heeft hij zijn vakgebied én specialisme in de loop der jaren behoorlijk zien veranderen.

Het freelancen blijft hij een hele prettige vorm van werken vinden. ‘Ik doe dit interim werk al een hele tijd en ik hoop dat ook nog lang te kunnen blijven doen. Ik vind het altijd fijn op gezette tijden van opdracht te kunnen wisselen; dat kan ook bij dezelfde opdrachtgever zijn’.

Mart is recent gestart als ‘projectmanager allround’ bij de provincie Gelderland. Mede door zijn aanvullende ervaring als gemeenteraadslid in Nieuwegein voelt hij zich uitstekend op zijn plek in deze omgeving. ‘Vooralsnog ga ik twee projecten leiden in Arnhem. Gebruikers van grafische applicaties bij de provincie hebben veel problemen (denk b.v. aan cartografie/Autocad) waar ik ze bij ga ondersteunen en helpen. Daarnaast gaat er een upgrade plaatsvinden van Motion het personeelssysteem van de provincie. Ook dat project ga ik begeleiden’.

Op de vraag waarom hij graag samenwerkt met ICQ antwoordt hij: ‘ICQ komt na wat ze zegt: Ze helpen actief mee opdrachten te vinden die echt bij je passen, hebben goede contracten en zijn snel en betrouwbaar als het gaat om betaling van je facturen. Ook de fee die zij hanteren is wat mij betreft heel acceptabel’.

Vanuit ICQ wordt continue gekeken naar en gewerkt aan manieren om de dienstverlening zowel richting opdrachtgevers als richting consultants te verbeteren. We vroegen Mart wat zijn visie daar op was: ‘Ik heb met meerdere brokers of bemiddelaars samengewerkt. Anders kom je als ZZP-er heel moeilijk of eigenlijk gewoon niet binnen bij de grotere opdrachtgevers. Ik vind het aanbod van ICQ hierin gebalanceerd en goed. Waar wat mij betreft meer duidelijkheid over mag zijn, bij alle bemiddelaars, is de fee die zij rekenen aan de opdrachtgevers. Ik zou het interessant vinden om daar zicht op te hebben omdat het in zeker opzicht ook bepalend is voor het inkooptarief van mij als ZZP-er.’

ICQ-Groep lanceert wederom een nieuw label: ICQ-Talent Profs

Apeldoorn, 4 april 2019.  ICQ-Groep is een bekende partij in het landschap van detachering en arbeidsbemiddeling van ICT en Finance professionals. Een stevig netwerk aan opdrachtgevers en flexibele arbeidskrachten, duurzame werkrelaties aan beide kanten en transparantie typeren de organisatie. Om nog beter te kunnen voldoen aan de vraag uit de markt lanceren zij een nieuwe tak: ICQ-Talent Profs.

Potentieel op de bank

ICQ-Talent Profs speelt in op 2 belangrijke marktgegevens: Enerzijds de krapte in de arbeidsmarkt en de immer stijgende behoefte van organisaties aan flexibele inzet van talent, kennis en kunde. Anderzijds de enorme groep goede mensen die, door omstandigheden, aan de kant zitten. Zij zitten in een traject bij het UWV maar hebben veelal moeite om een nieuwe job te vinden. Jeroen Mensinga, Algemeen Directeur van ICQ-Groep: ‘Er zitten momenteel ruim 700.000 mensen in die pool, op de bank. Wij zijn ervan overtuigd dat we, met de juiste inspanning, een groot deel van die mensen weer aan het werk kunnen krijgen’.

‘Ongekend talent’

Het aandeel mensen dat zich binnen de specialisatie ICT en Finance bevindt vertegenwoordigt een kwart van deze groep. Met deze mensen gaat ICQ-Talent Profs graag aan de slag. ‘Ongekend talent’, worden ze liefkozend binnen ICQ genoemd. Vaak is die daadwerkelijke afstand tot de arbeidsmarkt veel minder groot dan werkgevers denken. Met de juiste begeleiding en opleiding kunnen veel van deze mensen weer aan de slag. Samen met 2 van haar gewaardeerde partners gaat ICQ-Talent Profs in deze behoefte voorzien: Richard Altena en Edward Preger.

ICQ-Talent Profs team

Richard Altena, die het team versterkt als Operationeel Directeur weet als geen ander hoe die markt in elkaar zit. Hij heeft een achtergrond in detachering en jarenlange ervaring als ZZP’er in diverse rollen binnen ICT. Zijn persoonlijke motivatie is een belangrijke factor in de keuze om samen met ICQ het label ICQ-Talent Profs op te bouwen. ‘Door mijn eigen fysieke beperking heb ik zelf meegemaakt wat het is om als ICT-er volledig gekwalificeerd te zijn, maar toch te worden beschouwd als iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik heb kansen gekregen en ik wil op dezelfde manier ook iets voor anderen kunnen betekenen’.

Edward Preger vervult de rol van Algemeen Directeur Hij werkte jarenlang voor uitzendorganisaties en implementeerde er ook software. Hij begeleidde de in-, door- en uitstroom van personeel bij organisaties en was later actief in managementfuncties binnen de medische sector op het snijvlak met ICT. Totdat hij werd weg gereorganiseerd en ineens ook behoorde tot ‘het leger der werkzoekenden’ zoals hij dat zelf zo mooi zegt. ‘Ondanks alle kennis en ervaring die ik bezit bleek het moeilijk om aan een nieuwe job te komen. Leeftijd speelde daarbij voor mijn gevoel een belangrijke rol’.

Opleiden en doorstromen

Preger en Altena zullen zich buigen over de selectie van kandidaten en het opleidingsprogramma. Dit is maatwerk en volledig afhankelijk van wat iemand nodig heeft. Het doel is om mensen werkfit maken. Soms zit dat in het upgraden van verouderde kennis en vaardigheden, soms in het bijbrengen van soft skills. Hierbij zullen zij gebruikmaken van coaches en opleidingstrajecten. Altena: ‘Het is vooral belangrijk dat we enthousiasme, drive en positiviteit in onze kandidaten zien. Waar ben je goed in, dát gaan we versterken. Mensen kunnen moedeloos zijn geworden door afwijzing. Het is aan ons om dat zelfvertrouwen weer te activeren en ze te trainen op hard en soft skills daar waar nodig’. Vervolgens gaan ze, met behoud van uitkering tijdelijk aan de slag om werkervaring op te doen. Het uiteindelijke doel is om de kandidaten uit ICQ-Talent Profs te laten instromen bij een werkgever of een van de andere labels van ICQ waarvandaan ze kunnen worden ingezet bij opdrachtgevers binnen de domeinen ICT en Finance.

Social Return & commercie gaan hand in hand

ICQ-Talent Profs gaat over zoveel meer dan alleen geld verdienen. Het gaat over het overbruggen van de kloof tot de arbeidsmarkt door het actualiseren van kennis en vaardigheden enerzijds en het veranderen van de perceptie bij werkgevers anderzijds als het gaat om mensen uit de bestanden van het UWV. ‘Deze doelgroep beschikt over talenten die misschien niet altijd zichtbaar zijn. Wij gaan ze zichtbaar maken, voor bedrijven én voor de mensen zelf’. Het mes snijdt zo aan 3 kanten. ‘Marktpartijen kunnen de potentie aanboren die er zit, werkzoekenden kunnen weer aan de slag, en voor ons is er een commercieel voordeel’, aldus Edward Preger.

Niet nieuw, wel nuttig en nodig

Voor de Directie van ICQ-Groep passen deze nieuwe bedrijfsactiviteiten perfect in de toekomstvisie van de onderneming. Jeroen Mensinga zegt hierover: ‘Vanuit een sociaal-maatschappelijk, maar ook vanuit een arbeidsmarktperspectief biedt ICQ-Talent Profs duidelijke meerwaarde voor onze maatschappij als geheel en voor de participanten en betrokkenen in het bijzonder. Dat vinden wij belangrijk en daar staan wij dan ook voor. Wat wij met ICQ-Talent Profs beogen is zeker niet nieuw, maar de wijze waarop we dat gaan insteken en uitvoeren zal het verschil maken. Met de integriteit die ICQ kenmerkt en in samenwerking met partijen die er net zo over denken als wij, gaan we het aanwezige arbeidspotentieel omzetten naar tevreden medewerkers’.

Commercieel Directeur Erik Mensinga voegt hieraan toe: Wij beginnen “klein”, maar maken het schaalbaar, zodat wij in de nabije toekomst nog meer mensen met een “afstand” tot de arbeidsmarkt van dienst kunnen zijn. Daarbij kijken wij naar andere vormen van participatie, samenwerking en dienstverlening. Dat wij dat zullen doen met maximale betrokkenheid van onze opdrachtgevers is voor ons vanzelfsprekend’.

ICQ-Groep kent de arbeidsmarkt, de sterkste professionals én de sectoren waarin zij opereren. Door onze allround kennis, jarenlange ervaring en passie voor het vak zijn wij in staat tijdig de juiste kandidaat te leveren voor tijdelijke extra capaciteit, vervanging, aanvulling en/of management van teams. Wij beschikken over een omvangrijk netwerk aan vaste en flexibele specialisten, die inzetbaar zijn om uw organisatie te ondersteunen. ICQ-Groep mobiliseert deskundigheid. Vakkundig, met hoge kwaliteit en tegen marktconforme tarieven, ook in complexe omgevingen.

Voor meer informatie en interviewaanvragen bel Erik Mensinga op 06 – 49 66 58 94  of mail  naar erik@icq-groep.nl

Hallo Finance professional – ICQ? I seek you!

Hallo Finance professional. Hier Ronald. Je hebt ongetwijfeld de afgelopen weken nagedacht over hoe jij je carrière als professional wilt voortzetten. Hoe klinkt werken als consultant zonder de risico’s, mét garantie op inkomen en interessante opdrachten? Bel of mail me. Ronald Ostermann: 06-52 02 19 58ronald@icq-financeprofs.nl. Dan vertel ik je hoe we je van dienst zullen zijn. Of solliciteer direct

 

Hallo ICT professional – ICQ? I seek you!

Hallo ICT professional. Hier Guillaume. Je hebt ongetwijfeld de afgelopen weken nagedacht over hoe jij je carrière als professional wilt voortzetten. Hoe klinkt werken als consultant zonder de risico’s, mét garantie op inkomen en interessante opdrachten?

Bel of mail me. Guillaume Bruens: 06-29 03 17 38guillaume@icq-ictprofs.nl.
Dan vertel ik je hoe we je van dienst zullen zijn. Of solliciteer direct

 

Kwaliteitsraamwerken

Snel contact

Snel contact